今年8月份新西兰移民局最新公布的毕业生工作签证一改以往1年OPEN工签+2年雇主担保工签的政策，直接给予毕业生3年OPEN工签，其主要目的之一就是为了保护新移民的权益，避免受到雇主的剥削和克扣。著名连锁快餐Burger King克扣工资被罚！的案例就是一个移民局保护新移民员工的很好例证。Burger King被罚1年禁雇移民员工。
由于给员工发放工资“缺斤短两”，连锁快餐Burger King所属公司收到了一纸为期一年不许雇佣移民工人的禁令。
英文原文：Burger King barred from hiring migrant workers for a year
JOHN KIRK-ANDERSON/STUFF
该公司经查证违反了1983年最低工资法，商业、创新和就业部（MBIE）对其发布了这张禁令。
Unite Union负责人Gerard Hehir表示，此次违法行为源于Burger King给一位经理发放的薪酬低于最低工资水平，这位经理是Unite的成员。
Hehir说：“Burger King是一家大公司，其违规行为表明不仅仅是小餐馆和水果采摘工才会发生剥削问题，无论公司规模大小如何，大部分行业里都有这类事情发生。”
8月29日周三，Burger King的母公司Antares Restaurant Group被MBIE加入了违反最低就业标准的“暂停”企业名单之中，直到明年7月17日之前，该公司都无法再次雇佣移民员工。
MBIE对于将该公司列入名单的原因并未给出确切解答，但据Hehir透露，这是Burger King奥克兰New Lynn分店3次克扣员工工资导致的结果。
7月，雇佣关系局（ERA）要求Antares公司向前经理Drew Desai支付3500纽币，以补偿她3次未能足额拿到的工资。
Desai的薪酬是按每周工作90个小时计算的，她的工资水平和最低工资标准相差无几，这样一来，当她被要求加班时，随着工作时间增加，她的实际时薪就低于最低工资标准了。
Burger King最初承认3次未能足额支付Desai工资，但在最近一份给ERA的声明中却矢口否认，称只有一次违规行为发生。
Hehir认为，这一违规行为凸显了“大量的工资克扣问题”，移民员工是最容易受到剥削的群体。
“移民员工的签证状况经常将他们和雇主绑定在一起，他们害怕一说出实情，就会被雇主辞退，也就无法继续在新西兰打工了。”Hehir表示，“应该让剥削员工的雇主接收到这样一个非常明确的信号。禁止他们雇佣弱势移民员工就是一个很好的开始。如果雇主无法保证遵守最基本的最低工资法律规定的话，那么他们就不应该有雇佣这些弱势群体的资格。”
Unite Union也担心一些正在为Burger King服务的移民工人会受到这条禁令的影响，因为他们可能在接下来12个月里无法续签工签了。
该工会组织将与新西兰移民局和其他有联系的雇主合作，帮助这些移民工人找到其他新工作。
“我们将向政府提出要求，给这些受到禁令影响的移民工人发放一个开放式工签，帮助他们尽快找到新的工作机会。这些工人们不应该被剥削，更不应该与剥削他们的雇主一起接受惩罚。”
在Hehir看来，有成千上万的员工可能都和Desai一样没能拿到应得的工资，有些人的时薪为17纽币，那么如果这些员工每周额外工作90分钟，他们拿到的实际时薪就要低于16.5纽币的最低工资标准了。
“关键问题就是工资水平较低，仅比最低工资稍高一点，准确记录工作时间实现不了的话，就无法按实际工时支付报酬。这样的员工是最容易在工资方面受到剥削的群体。”
(来源: 天维网编译)
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