Amusement Centre Manager – 娱乐中心经理

在澳新职业大典中，娱乐中心经理归属于1491娱乐、健身与体育中心经理职业小组，与小组其他职业共享以下详细职业描述：

• 规划和组织中心提供的娱乐设备、游乐设备、游戏设备和健身项目的范围和组合；planning and organising the range and mix of entertainment, attractions, amusement machines and fitness programs to be offered by the centre
• 组织宣传活动以推广设施及吸引客户；organising publicity to promote facilities and attract clients
• 安排游戏及比赛；scheduling games and competitions
• 选拔、培训和督导员工；selecting, training and supervising staff
• 确保设施得到适当的维护并符合安全标准；ensuring facilities are properly maintained and conform to safety standards
• 可以为客户提供辅导、健身指导和培训；may undertake coaching, fitness instruction and training of clients
• 可以规划和组织餐饮设施。may plan and organise catering facilities

娱乐中心经理与小组下其他经理最大的不同，是工作机构的差异。娱乐中心经理可以是在主题公园、兴趣俱乐部、游乐场、电子游戏室等大中小型以【娱乐】为主要目的的机构作为主要管理负责人。体育和娱乐部门经理预计将在他们日常工作中的承担不同职责。下面的表格表示在体育或娱乐部门某个协调员中可能遇到的任务。

• 促进所有年龄段的人参与体育和娱乐社会活动的机会
• 与精英或有抱负的运动员、教练和官员接触
• 制定和/或实施策略，招募运动或俱乐部成员
• 协调员工和/或志愿者招募，培训，培训，职责，会议
• 与社区团体及地方当局沟通(口头及书面)
• 设计并实施娱乐或培训及辅导计划
• 文书支持注册，数据库管理和其他行政工作
• 管理项目、合同、会展和预算
• 收集，整理和记录结果，团队/参与者的成就
• 吸引社区或组织赞助计划和倡议
• 评估项目、活动或赞助的有效性
• 管理营销传播，包括在各种平台上进行宣传和广告(例如，社交媒体、新闻发布、时事通讯)
• 准备报告
• 通过电子邮件、会议、会议和座谈会与业界联系
• 作为机构、设施或运动俱乐部的发言人

在新西兰，并没有专业完全对应的Enertainment Management的相关课程，因此修读管理学、旅游管理、酒店管理以及会展管理的毕业生均可从事此方向。

该职位的技能等级为2级，因此需要申请人持有最低大专学历。目前从专业设置上说，林肯大学的体育与休闲管理最为对口，包括其他的管理专业具体课程清单如下：

体育和娱乐领域的就业机会多样化，不断发展。工作场所从小型公司到大型跨国公司，从社区体育到国家体育机构，从志愿者角色到行政管理，从体育场内到体育场外面的穷乡僻壤。体育和娱乐为人口的健康和福祉做出了重要贡献。就新西兰全国范围内来看，该行业在新西兰的雇员人数接近78,000人，每年新增100万名志愿者。虽然该行业的特点是职位的季节性和志愿者的巨大贡献，但越来越多对于专业和责任心的需要的趋势正在上升。治理、管理和战略规划的职业生涯需要专业人士在就业前拥有特定的运动和娱乐资格学历。

在新西兰全国范围内，对管理角色的需求增加，再加上基督城以及更远的地方几个主要体育设施的建设，说明了新西兰体育和娱乐的重要性。除了提供城市居民和游客参加体育活动的城市设施之外，户外娱乐活动也在城市边缘、农村乡镇和全国开放空间等场所进行。许多新西兰人认为进入“伟大的户外”是他们国家身份认同的重要组成部分3，他们喜欢在户外散步、徒步、钓鱼、野营和其他娱乐活动。人们需要管理户外活动的场所和空间，以确保子孙后代也能享受他们的使用。

在就业上，虽然新西兰没有大规模的主题乐园、游乐场或体育俱乐部，但新西兰各大小城市各社区均有多种多样的主题娱乐中心、主题体育俱乐部等，因此是存在一定的就业机会的——不过，这类机构的就业机会对国际学生来说，直接成为一个中心或俱乐部的经理的机会相对渺茫。娱乐中心中，经理的位置需要行业内资深的、有相当新西兰本地经验的人；而体育俱乐部，一般服务于社区，需要有该体育项目技能、在该社区扎根较深的人作为经理；而初来乍到的国际留学生难以具备或获得这些个人资质，因此是难以在短时间内一蹴而就地成为一个娱乐中心或体育俱乐部经理的。

许多本科毕业生的起薪在每年40,000-55,000新元。入门级别的工作是今后承担更多责任和报酬职位的垫脚石。就业能力的增强，取决于整个的生活经历，不管是和工作有关的，还是通过融入社区、志愿工作，或者工作和学习期间所获得可转化的能力和技能；所有这一切可以帮助提升竞争力、扩展人脉，以及向未来的雇主展示你的工作热情。

否