政府强制完成!移民、雇主,全员注意!

政府强制完成!移民、雇主,全员注意!


无论是直接从海外来新西兰务工,还是留学生毕业后找工作,又或者是自己开公司的雇主想要雇佣他人,都需要了解新西兰雇佣的相关权益和法律。


为了让所有雇主和雇员都可以清楚地了解自己的权利和责任,新西兰政府商业、创新和就业部专门就雇佣权益发布了在线课程(online employment rights modules)


同时,对于移民以及想要雇佣移民的雇主而言,完成雇佣权益在线课程即将成移民在新西兰工作的必要条件之一。2021年5月7日,新西兰移民局公布新工签政策细则中要求:



  • 强制海外雇员占用带薪工作时间完成雇佣权益在线课程 ;

  • 雇主需要确保负责招聘人员完成雇佣权益在线课程。


因此,以下雇佣权益课程重点内容需要每个雇主和雇员了解


政府强制完成!移民、雇主,全员注意!


雇用权益在线课程重点内容
政府强制完成!移民、雇主,全员注意!


雇主应提供给雇员不低于基本就业权利的权利保障,包括:


• 带薪年假以及公众假期

• 其他带薪假,包括病假和丧假

• 休息和用餐时间

• 至少达到最低工资水平的薪金 

• 一份书面雇佣合同

• 安全的工作环境


在线课程中会包括以下各个方面的法律法规条款培训:



雇佣合同(协议)的拟定


雇员收到一份雇佣合同即表示其获得了一份新的工作。注意:


• 雇员必须拥有一份书面雇佣合同。

• 在签署合同之前,雇员应该有机会和足够的时间对此寻求建议。

• 合同里应该包含雇员的名字、雇主的名字、工作地点、工作类型(临时、永久、固定期限)、工作时间、职责、薪酬、如何解决问题,是否有试用期等等内容。

• 雇员需在签署合同以后再开始工作。

• 如果雇员有要求,雇主必须向雇员提供一份合同的副本。



最低工资设定


如果年满16岁,雇员必须获得成人的最低工资,除非是初学者或是实习生。目前的税前最低时薪为:


• 成人:$20.00

• 初学者:$16.00

• 实习生:$16.00


如果雇员工资是按件支付的,雇主仍应按最低工资水平支付雇员所工作的每个小时



试 用 期


只有在以下的情况雇员才需要通过试用期:


• 是新雇员

• 在雇佣合同中有说明

• 雇员至少获得最低工资水平

• 公司中总员工数等于或小于19人

• 试用期总共等于或少于90天

• 在雇员开始上班之前已经签署了雇佣合同。


试用期的为了检验您是否能胜任此工作。


如果雇员同意试用期,雇主可以在试用期间解雇雇员,但必须在双方事先同意的知会期内通知雇员。这种情况下,雇员可能无法进行个人申诉。



公 共 假 期


如果雇员的正常工作日是一个公共假日,并且雇员在当天上班了,则雇员应获得:


• 至少是其平时薪资的1.5倍的工资,以及

• 一天的带薪补假

如果雇员在公共假日上班,而平时雇员在那天不上班,则雇员应获得:


• 至少是其平时薪资的1.5倍工资



年  假


如果雇员需要请假休息一段时间,可以使用年假:


• 雇员为某个雇主工作了12个月以后,有权获得至少四周的带薪年假。

• 当雇员离职时,任何还没有使用的年假应转现支付给雇员。

• 如果雇员的工作时间不固定,例如是临时工或者轮班的工作,或者雇佣合同期少于12个月,雇员可以按年假获得支付,(一般是)其正常薪资的8%。



病  假


如果雇员感觉生病了并需要休息,雇员可以请病假:


• 雇员工作了6个月后,有权申请至少5天的病假(或者达到已工作时间的规定)。

• 病假是在雇员生病或受伤时可放的带薪假。

• 如果雇员的孩子、配偶或者需要雇员照顾的人得病或者受伤了,需要其照顾,雇员也可以请病假。

• 雇员离职时,还没用完的病假不会折成薪水支付。



丧  假


雇员已工作了6个月(或者达到了工作小时的要求)以后,雇员亲近的人去世了,就有权申请带薪丧假。


如果以下亲人去世,每一个丧事雇员可以请三天的假:


• 丈夫/妻子/配偶

• 父母或祖父母

• 子女或孙子女

• 兄弟/姐妹

• 丈夫/妻子或配偶的父母


除此之外,如果雇主和雇员都认为是雇员亲近的人去世了,雇员可请一天的丧假。




产  假


如果雇员生了孩子或者将要成为6岁以下儿童的主要抚养人,雇员有权请假照顾新生儿,这称为产假。雇员必须达到一定的条件才能申请产假。


• 产假和带薪产假的长短取决于雇员已经受雇的时间,以及雇员是否是此子女的主要或是次要抚养人。

• 雇员最长可获得26周的带薪产假以及52周延续的无薪产假。

• 在雇员预产期前或者需要抚养子女时,雇员需要已经为同一个雇主工作至少6个月,而且平均每周工作至少10个小时。



家暴受害假


如果雇员受到了家庭暴力的影响,并需要请假,可以申请家暴受害假。


• 如果雇员已经在一个工作单位工作了6个月(或者达到已工作时间的规定),他/她每年有权获得最多10天的带薪家暴受害假。


• 雇员可能会要求在短期内更换他/她的工作时间、地点或者工作事项,如有此要求,雇主必须尽快考虑,并且必须在10天内做决定。



休息和用餐时间


休息的次数和时间长短是由法律规定的,也根据雇员工作的时间的长短决定。轮班时,如果雇员已经工作了2个小时以上,那就有权休息。


比如雇员一天工作6个小时,最多10个小时,那雇员必须有:


• 两个10分钟的带薪休息时间

• 一个30分钟无薪用餐时间。


什么时候休息由雇主和雇员决定,但如果雇员不同意,雇员的休息时间是法律规定的,不由雇主决定,并且休息时间必须是合理而可行的。




工 资 单


雇主不需要定期给雇员工资单,但如果雇员提出要求,雇主必须提供工资支付、年假与其他假的信息。




解雇或裁员


雇主必须以诚信为本,基于合理的原因,并且通过恰当的程序解雇或进行裁员。如果雇主没有通过恰当的程序,那雇员可以对此提出个人申诉。只有在出现严重不当行为时,雇主才能在不通知的情况下解雇雇员。 




工作场所的安全


雇员有权在安全的工作场所工作,雇主必须为雇员提供工作所需适当的培训、监督和安全装备(雇员无需为此支付任何费用)。


雇员必须照顾自己的健康和安全,并采取合理的谨慎措施,确保他人不会因为自己的行为而受到伤害。


雇员必须遵守雇主的健康和安全指示。


合同工也有权利在安全的工作场所工作。 




雇员被剥削的情况例举


如果出现以下情况,雇员可能在工作中受到了剥削:


• 因为做错了事情而被罚款

• 雇员需要把部分或者全部的工资退回给雇主

• 雇员被雇主性骚扰或者欺负

• 雇员和雇主做了“交易”,要支付额外费用(给钱换取工作)

• 雇员被当做是无偿的自愿者或者合同工:而同样的工作,在其他单位应该是有偿的雇员

• 没有休息的时间

• 工资低于最低工资水平甚至没有工资

• 雇主欺负或威胁雇员

• 雇主强迫雇员工作来抵偿债务

• 雇主威胁如果雇员不听话,就伤害他或者他的家人

• 雇员无法离开工作地点,因为所有的门窗都被锁了

• 雇员必须要请示才能就餐、睡觉或者上厕所

• 雇主或某个人保留了雇员的护照或者金钱

• 没有按照雇员全部工作的时间支付工资



举报剥削工人的情况


在有剥削情况出现时,雇员可以向商业、创新和就业部进行举报。


一些雇主知道来自外国的工人(和其他工人)可能害怕在工作中举报被剥削的问题,特别是有以下情况的外来工人:


• 在签证不允许的情况下工作

• 在旅社里工作以换取住宿

• 因签证已过期,在新西兰非法逗留

• 做签证条件不允许的工作

• 担心他们会失去工作

• 担心他们须要离开新西兰


雇主不可以利用这种恐惧来剥夺雇员的权利。


如果雇员是来自外国的移民,并举报了雇主的剥削情况,则:


• 在政府调查和起诉雇主时,雇员可以留在新西兰

• 政府可能会让雇员留到其签证期满

• 即使雇员已在没有签证或签证条件不允许的情况下工作了,雇员也可以留在新西兰等待调查起诉。

政府强制完成!移民、雇主,全员注意!


以上就是新西兰政府雇佣权益在线课程关键内容的简单介绍,希望对各位雇主和雇员有所帮助。


如果您有任何关于雇主认证、签证或移民的问题,欢迎您随时联系我们,百伦移民的五位持牌移民顾问将竭诚为您服务。




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