工作招聘要求啥?9.17工签新政深度解读(四)


导 读


【百伦移民留学】

新西兰移民局

工签新政深度分析解读系列(四)


“三重门”之 — 工作招聘篇


9月17日,新西兰移民部长宣布数项关于工作签证的政策变动。这些政策变动在当日即引起了高度关注,各公共媒体和自媒体都先后进行了内容性的报道。【百伦移民留学】也在第一时间及后续几天进行了系列深度解读。


「 往期系列文章回顾 」

深度解读(一)

《凛冬将至?【深度解读】新西兰移民9.17政策大变革!

深度解读(二)

《引入行业协议的作用和影响》

深度解读(三)

《三重门之—雇主篇》



此次政策的出台会在后续的执行当中给不同的签证持有人以及想要来新西兰的朋友们以及雇主们带来什么样的问题、机遇挑战呢?


【百伦移民留学】的持牌移民顾问团队在近几天内将连续以“系列分析解读”的方式为大家带来本次政策改革的深度分析。


今天的文章是本系列分析第四篇


在百伦深度政策解读系列(三)雇主获得认证资格后,接下来需要通过工作招聘的审查


Q
&
A

工作招聘审查的目的是?


工作招聘要求啥?9.17工签新政深度解读(四)

【百伦移民留学】

持牌移民顾问Nick HAO

工作招聘审查的目的是检查招聘海员员工的真实性,招聘过程是否符合新西兰的标准,是否存在不公平的问题。


例如是否不符合行业薪酬标准的问题,雇主招聘的宗旨是否仍然以新西兰本地人为主。


Nick还说:

通过这项审查,移民局希望实现

1. 临时性签证核心是要强调临时性,不能作为长期填补低薪酬职位的工具;

2. 雇主可以招聘更多的新西兰本地人;

3. 不存在因薪酬待遇不公的问题,造成海外雇员被剥削的情况


Q
&
A

工作招聘检查具体怎么做呢?



工作招聘要求啥?9.17工签新政深度解读(四)

【百伦移民留学】

持牌移民顾问Nick HAO


工作招聘检查分为三大类:


第一类:高薪高技能职业人士;


第二类:行业协议通道;


第三类:区域性的劳工测试通道;


下面百伦君有请百伦的持牌移民顾问们给大家进一步的就上述3类通道进行一一解读:


第一类通道

高薪高技能职业人士通道


针对这类人群,招聘过程豁免劳工测试,不限制职位和地域。


最大的利好是:针对高薪人士,如果工作满2年,即可直接申请永久居民签证,免去2年“移民监”的要求。但是,该政策存在明显漏洞,我们会在后续系列中展开分析。


第二类通道

行业协议通道


有关细节详见

【百伦移民留学】之前发布的9.17工签改革深度解读系列(二)

《引入行业协议的作用和影响》


第三类通道

区域性的劳工测试通道


我们可以通过下图的新西兰地图来给大家讲解一下在劳工测试问题上的区域划分以及不同区域对于劳工测试渠道的各个职位审核的相应要求。



工作招聘要求啥?9.17工签新政深度解读(四)

【百伦移民留学】持牌移民顾问Ivy LIU说:

在劳工测试问题上是把整个新西兰分为3个区域


区域一:新西兰的5个主要城市


区域二:新西兰的7个二级行政区域


区域三:新西兰的4个三级行政区域


下面百伦君分别给大家展开来介绍这3个区域的政策


区域1

新西兰的5个城市


Auckland, Hamilton, Wellington, Christchurch, Dunedin


这5个城市的职位,对于高于新西兰薪水中位数(目前为时薪$25新西兰元)的职位的要求是:


招聘职位属于技能短缺清单;

或使用简化版劳工测试(即,打广告的方式)


签证期限:最长三年


此职位是否可以延期:可以

工作招聘要求啥?9.17工签新政深度解读(四)


这5个城市的职位,对于低于新西兰薪水中位数(目前为时薪$25新西兰元)的职位的要求是:


需要通过加强版的劳工测试

(What?下拉看名词解释)


签证期限:12个月


此职位是否可以延期:可以。

但每次延期只批准12个月,累计不超过3年;

3年期满后如果再想重新申请,需要间隔12个月。



工作招聘要求啥?9.17工签新政深度解读(四)

名词解释


加强版的劳工测试:

即除了常规的雇主招聘广告,还需要雇主联系Ministry of Social Development (社会发展部)确认是否有合适的本地人推荐,包括直接满足招聘要求的新西兰本地人以及可通过培训上岗的新西兰本地人)

工作招聘要求啥?9.17工签新政深度解读(四)


区域2

新西兰的7个二级行政区域


这7个二级行政区域是指该地区新西兰本地雇员供给量大的区域,包括:


Northland,

Manawatū- Whanganui,

Bay of Plenty,

Gisborne/Hawke’s Bay,

Taranaki,

Tasman/Nelson/Marlborough/West Coast,

and regional Wellington


这7个二级行政区域的职位,对于高于新西兰薪水中位数(目前为时薪$25新西兰元)的职位的要求:不需要劳工测试


签证期限:最长三年


此职位是否可以延期:可以


工作招聘要求啥?9.17工签新政深度解读(四)


这7个二级行政区域的职位,对于低于新西兰薪水中位数(目前为时薪$25新西兰元)的职位的要求:需要通过加强版的劳工测试


签证期限:12个月


此职位是否可以延期:可以

但每次延期只批准12个月,累计不超过3年

3年期满后如果再想重新申请,需要间隔12个月




↓↓↓



区域3

新西兰的4个三级行政区域

这4个三级行政区域是指该地区新西兰本地雇员不足的区域,包括:

Waikato, Canterbury,Otago and Southland


这4个三级行政区域,对于高于新西兰薪水中位数(目前为时薪$25新西兰元)的职位的要求:不需要劳工测试


签证期限:最长三年


此职位是否可以延期:可以


工作招聘要求啥?9.17工签新政深度解读(四)

这4个三级行政区域的职位,对于低于新西兰薪水中位数(目前为时薪$25新西兰元)的职位的要求:需要通过加强版的劳工测试(前文已解释)


签证期限:最长3年


此职位是否可以延期:可以,但需要间隔12个月




工作招聘要求啥?9.17工签新政深度解读(四)

【百伦移民留学】持牌移民顾问Jason WANG说:

值得注意的是,上述区域性的劳工测试通道的招聘,招聘工作的薪酬均不得低于行业薪酬。

另外,关于加强版的劳工测试,Ministry of Social Development (社会发展部)的话语权会提高,在这类劳工测试过程中,该部门将起决定性的建议,即是否有合适的新西兰本地人,满足雇主的招聘要求,从而限制了移民局一家独大的垄断(之前的劳工测试的裁决主要是移民官,因此出现过很多分歧,导致雇主和海外员工申请人将矛头直指移民局)。在此过程中,雇主不得拒绝社会发展部推介的应聘者,除非有特别的理由,例如:所推介人选拒绝参加面试;无法通过毒品测试等。


Q
&
A

之前在工作签证(劳工测试)审理环节中,雇主曾用求职者没有自己的车辆或无驾照等各种理由拒绝一些新西兰本地人,在新政策下,是否还适用呢?


工作招聘要求啥?9.17工签新政深度解读(四)

【百伦移民留学】

持牌移民顾问Nick HAO


在新政策下,这样的理由无法适用。雇主在招聘过程中,需要明确提供给社会发展部门包括招聘职位学历要求、技能要求、经验要求等信息;招聘广告中也需要明确职位薪水等,杜绝“阳奉阴违”的现象。


Nick HAO点评:


这项改革中的最大的变化是:

取消了依据澳新职业大典(ANZSCO)对工作职位等级的划分,而采用薪水作为统一标准


虽然表面上会简化一些,但由此产生了一个亟待解决问题。因为移民局之前没有明确过各行各业的薪水标准,往往是引用如Careers New Zealand等非官方机构的数据作为依据。很多数据并不具体且缺乏时效性。因此,在我们看来,移民局首要需要制定行业薪水或针对具体职业的薪酬标准,并将之标准化和透明化。



最后的问题,实行区域性劳工测市通道的目的



工作招聘要求啥?9.17工签新政深度解读(四)

【百伦移民留学】

持牌移民顾问Alina XU

此次移民局新政关于实行区域性劳工测市通道的目的有3个:


1.将劳工测试环节简化,避免各部门之间重复劳动;


2. 因地制宜,根据不同地区,分别对待,避免一刀切的问题;


3. 收集情报,汇总后反馈到Regional Skills Leadership Groups部门,用于及时调整政策。


上文【百伦】的各位顾问们做了细致的解读,下面【百伦】的持牌移民顾问们再给大家做一个总结,把区域性工作招聘职位的要求汇总成下面的表格,一目了然!


工作招聘要求啥?9.17工签新政深度解读(四)


9.17新西兰工签政策大变革,

【百伦移民留学】将在明天及

下周一的两篇文章中对于此次

工签大变革涉及到的6类签证

的持有人以及需要雇佣这6

人员的雇主给与指导,让这些

人员知道在现阶段将来应该

做些什么工作和准备


敬请持续关注百伦移民留学公

众号网站最新政策发布的

列分析解读(五)和分析解读

汇总篇(即终结篇)。



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