海外雇员应该开心吗?雇主要咋办?9.17新政深度分析系列(五)


[百伦移民留学]

9.17新政深度分析系列(五) 

“三重门”之雇员篇



9月17日,新西兰移民部长宣布数项关于工作签证的政策变动。这些政策变动在当日即引起了高度关注,各公共媒体和自媒体都先后进行了内容性的报道。【百伦移民留学】也在第一时间及后续几天进行了系列深度解读。


「 往期系列文章回顾 」

海外雇员应该开心吗?雇主要咋办?9.17新政深度分析系列(五)

深度解读(一)

《凛冬将至?【深度解读】新西兰移民9.17政策大变革!》

深度解读(二)

《引入行业协议的作用和影响》

深度解读(三)

《雇主、雇员,该怎么办?9.17工签新政深度解读(三)》

深度解读(四)

《工作招聘要求啥?9.17工签新政深度解读(四)》


今天百伦君将为您带来本系列分析的第五篇——“三重门”之雇员篇


海外雇员应该开心吗?雇主要咋办?9.17新政深度分析系列(五)


 新政策下,海外雇员如果要申请临时性工作签证,需要等到雇主完成前期的雇主认证工作招聘审查两项后,才可以递交申请。

这样改革最大的好处是,降低了不确定性,一些非海外雇员无法掌控的信息和材料,不再会左右申请结果。在以前的申请中,海外员工工作签证审理过程中,同样会涉及审查雇主和招聘工作,一旦这些环节出了问题,最终往往是海外雇员背锅。从这一点来看,改革无疑是保护广大的海外雇员申请人

雇员检查环节,基本流程不变,照例会审查海外雇员的身份、品格、身体健康、以及相关技能和学历等。值得一提的是,在一些情况下,不会在雇员的学历和技能方面纠缠不休。


例如:

1.  一些低薪职位本身并无学历或工作经验要求;

2.  海外雇员已满足职业注册要求;

3.  同一职位的延期申请,学历和工作经验已在之前审查过。


此外,移民局强调了海外雇员的品格问题,出于国家安全和声誉的方面的考虑,在品格检查一项会变严。类似不诚信,提供虚假信息,误导移民局等做法,在今后可能会成为拒签的主要原因。如果有品格方面的问题,只有获得品格豁免“Character Waiver”后,方可通过并获得签证。

自从9.17新政公布后,舆论纷杂,褒贬不一,更有甚者高呼“将一个人的签证与雇主挂钩,无异于现代奴隶制”。对此,我们不置可否。新鲜事物的出现总会出现不同的意见,我们应该理性地去分析,而不应该人云亦云。


其实在移民局的公布内容看,在新的政策下,海外雇员从一个认证雇主更换到另一个认证雇主,即我们俗称的VOC的申请,会变得更简化,审理也会更快捷。


除此之外,针对海外雇员还有一项利好。在现行的政策下,针对低技能的职业(目前低技能的定义是低于$21.24时薪或低于$37.49时薪且ANZSCO职位4或5级)的家庭成员,包括配偶和未成年子女,是不可以依附于该海外雇员获得签证的。显然,这是极不人道且不合理的。因此,移民局在新政中做了如下调整:


1. 低薪酬海外雇员恢复带家属的权利;

2. 配偶无法依附海外雇员获得配偶工作签证的,可以申请配偶类旅游签证,用于陪伴家人;

3. 如有未成年子女随行,子女入读中小学,可按照费用减免的本地生对待(费用如何减免,细节尚未公布);入读高等教育,仍然需要按照国际学生支付国际学生学费及其他费用;

4. 低薪海外雇员需要提供资金担保,以确保家属的基本生活。

以上即为【百伦移民留学】就9.17新西兰工签政策大变革中涉及雇员问题的分析解读。百伦君将在下周一为大家推送本系列的【终结篇】对整个新政进行系统地分析解读敬请持续关注我们的公众号和网站。



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