了解这些就业基本知识，你才不会掉坑里

编者按

对身在新西兰的每一个华人来说，就业问题的的确确是每个人都会关注的大问题。在百伦平常的咨询工作中，“这个专业好不好找工作？”“找工作要注意什么？”是非常常见的咨询问题。这篇推送小编来重点聊一聊，在新西兰就业时一定需要注意的权利与义务、基本的合同概念问题。

为什么要说这个“然并卵”甚至有些人觉得“权利与义务我不关注，我工作只要能移民就啥都行”的问题呢？除了作为个人在新西兰奋斗获得合法居留权，咱每一个华人所作所为点滴汇聚成了华人社区在新西兰社会的形象。为啥纵观新西兰劳工部处罚名单，华人老板、移民雇员是重灾区？为啥总有留学生打黑工、被剥削的消息？与其说是为“生活所迫”，从某种意义上，受害者们或因“不懂”或因“不管”而选择了“被剥削”。

前一段时间新西兰移民部长就曾表示，鼓励留学生主动举报违法雇主，杜绝不按照新西兰劳动法给予雇员应有待遇的不良老板，并不对“被剥削”的雇员做签证上的处罚【“被剥削”同样有违劳动法，持短期签证的雇员更是违反了移民法】。

选择合法的雇佣关系，签订合法的雇佣合同，认识自己的权益，维护自己的权益，这是每一个在新西兰学习工作的年轻人需要认可的就业基础。

除了雇员，还有一批在新西兰执行创业移民的申请人也需要关注、了解新西兰的雇佣关系相关法律，雇员情况也是创业移民考核指标之一。

【点击最后“阅读原文”可查看新西兰劳工部出具的中文版新西兰就业基本权利与义务手册】

新西兰的雇佣关系受到法律严格的保护，无论是资方还是劳方，在确定雇佣和被雇佣关系之前的一纸合同是让双方受到法律保护的必须条件。

从今年4月1日起，新西兰已经立法取消了“零时工合同”即Zero Hour Contract，也就是说，雇主在签订合同时需要对工作的时间做出约定，并且不得在不给加班费的情况下要求雇员超时工作，不得在未通知或不合理的情况下取消员工工时。

同时，加强最低雇佣标准的执行力度【比如最低工资保障与假日福利】，保护雇员利益。对于严重的违规，比如常见的“工资未达最低标准”的“剥削”，将由雇佣法庭听证，大幅提高针对不良雇主的最大罚款数额，对个人雇主的对高罚款由1万纽币提高至5万纽币，对公司的最高罚款从2万纽币提高至10万纽币。

此外，对于经常轮班的工种，今年4月1日开始的劳动法新规定：如果雇主对雇员的轮班时间有所变动，应给出合理的通知；如果雇员的轮班在当天被无故取消或缩短，雇员将得到原本工时对应的全部工资（包括 holiday pay）。这一内容必须写在雇佣合同中。如果在过去的雇佣合同中没有提及，雇主应从今年4月1日起的12个月内更新雇佣合同。

另外，在技术移民审理的【雇主调查】阶段，一般雇主都会收到这么一个问题：“Is the applicant’s employment permanent / fixed term and full time (minimum 30 hours)? If the employment contract is for fixed term is it renewable? Please give details.”这就是雇佣合同的“永久性”定义问题了。在新西兰，雇佣关系一般包括以下三种类型：

Permanent employees (full or part-time)

实际上，永久性合同包括兼职或全职。很多雇主/雇员都会误以为，兼职工作不可以算作永久性合约，其实是大错特错的。只要雇员在固定的时间工作，即便不是每天8小时工作，也可以签订兼职永久性合同。

当然，在涉及到技术移民时，永久性全职工作合同是诸位的目标雇佣关系。

值得一提的是，凡是签订永久性合同的雇员，都可以享受到带薪公共假期，如果需要雇员在公共假期工作，要么支付1.5倍的薪水，要么调休一天。

无论兼职还是全职的工作，在连续工作超过12个月后，都同等享有4周带薪年假。雇主不得限制带薪年假的使用。同时，都享有5天的带薪病假，以及产假，花园假期，选举假，丧假，陪审员假等。

Fixed-term employees (full or part-time)

固定期限的合同。满足以下条件，雇主可提供固定期限工作：

• 有正当理由-如季节性工作、专项工作或全职雇员休假期间的替班工作；

• 雇主告知雇员聘用原因，如何或何时结束就业，雇员在就业协议内同意这种做法。

Casual employees

临时性合同工较永久性合同更为灵活，适用于很多行业。

这类工作没有固定的工作时限，也可以不接受雇主委派的工作。