无论是直接从海外来新西兰务工，还是留学生毕业后找工作，又或者是自己开公司的雇主想要雇佣他人，都需要了解新西兰雇佣的相关权益和法律。
为了让所有雇主和雇员都可以清楚地了解自己的权利和责任，新西兰政府商业、创新和就业部专门就雇佣权益发布了在线课程(online employment rights modules)。
同时，对于移民以及想要雇佣移民的雇主而言，完成雇佣权益在线课程即将成移民在新西兰工作的必要条件之一。2021年5月7日，新西兰移民局公布新工签政策细则中要求：
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强制海外雇员占用带薪工作时间完成雇佣权益在线课程 ；
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雇主需要确保负责招聘人员完成雇佣权益在线课程。
因此，以下雇佣权益课程重点内容需要每个雇主和雇员了解。
雇主应提供给雇员不低于基本就业权利的权利保障，包括：
• 带薪年假以及公众假期
• 其他带薪假，包括病假和丧假
• 休息和用餐时间
• 至少达到最低工资水平的薪金
• 一份书面雇佣合同
• 安全的工作环境
在线课程中会包括以下各个方面的法律法规条款培训：
雇员收到一份雇佣合同即表示其获得了一份新的工作。注意：
• 雇员必须拥有一份书面雇佣合同。
• 在签署合同之前，雇员应该有机会和足够的时间对此寻求建议。
• 合同里应该包含雇员的名字、雇主的名字、工作地点、工作类型（临时、永久、固定期限）、工作时间、职责、薪酬、如何解决问题，是否有试用期等等内容。
• 雇员需在签署合同以后再开始工作。
• 如果雇员有要求，雇主必须向雇员提供一份合同的副本。
如果年满16岁，雇员必须获得成人的最低工资，除非是初学者或是实习生。目前的税前最低时薪为：
• 成人：$20.00
• 初学者：$16.00
• 实习生：$16.00
如果雇员工资是按件支付的，雇主仍应按最低工资水平支付雇员所工作的每个小时。
只有在以下的情况雇员才需要通过试用期：
• 是新雇员
• 在雇佣合同中有说明
• 雇员至少获得最低工资水平
• 公司中总员工数等于或小于19人
• 试用期总共等于或少于90天
• 在雇员开始上班之前已经签署了雇佣合同。
试用期的为了检验您是否能胜任此工作。
如果雇员同意试用期，雇主可以在试用期间解雇雇员，但必须在双方事先同意的知会期内通知雇员。这种情况下，雇员可能无法进行个人申诉。
如果雇员的正常工作日是一个公共假日，并且雇员在当天上班了，则雇员应获得：
• 至少是其平时薪资的1.5倍的工资，以及
• 一天的带薪补假
如果雇员在公共假日上班，而平时雇员在那天不上班，则雇员应获得：
如果雇员需要请假休息一段时间，可以使用年假：
• 雇员为某个雇主工作了12个月以后，有权获得至少四周的带薪年假。
• 当雇员离职时，任何还没有使用的年假应转现支付给雇员。
• 如果雇员的工作时间不固定，例如是临时工或者轮班的工作，或者雇佣合同期少于12个月，雇员可以按年假获得支付，(一般是)其正常薪资的8%。
如果雇员感觉生病了并需要休息，雇员可以请病假：
• 雇员工作了6个月后，有权申请至少5天的病假（或者达到已工作时间的规定）。
• 病假是在雇员生病或受伤时可放的带薪假。
• 如果雇员的孩子、配偶或者需要雇员照顾的人得病或者受伤了，需要其照顾，雇员也可以请病假。
• 雇员离职时，还没用完的病假不会折成薪水支付。
雇员已工作了6个月（或者达到了工作小时的要求）以后，雇员亲近的人去世了，就有权申请带薪丧假。
如果以下亲人去世，每一个丧事雇员可以请三天的假：
• 丈夫/妻子/配偶
• 父母或祖父母
• 子女或孙子女
• 兄弟/姐妹
• 丈夫/妻子或配偶的父母
除此之外，如果雇主和雇员都认为是雇员亲近的人去世了，雇员可请一天的丧假。
如果雇员生了孩子或者将要成为6岁以下儿童的主要抚养人，雇员有权请假照顾新生儿，这称为产假。雇员必须达到一定的条件才能申请产假。
• 产假和带薪产假的长短取决于雇员已经受雇的时间，以及雇员是否是此子女的主要或是次要抚养人。
• 雇员最长可获得26周的带薪产假以及52周延续的无薪产假。
• 在雇员预产期前或者需要抚养子女时，雇员需要已经为同一个雇主工作至少6个月，而且平均每周工作至少10个小时。
如果雇员受到了家庭暴力的影响，并需要请假，可以申请家暴受害假。
• 如果雇员已经在一个工作单位工作了6个月（或者达到已工作时间的规定），他/她每年有权获得最多10天的带薪家暴受害假。
• 雇员可能会要求在短期内更换他/她的工作时间、地点或者工作事项，如有此要求，雇主必须尽快考虑，并且必须在10天内做决定。
休息的次数和时间长短是由法律规定的，也根据雇员工作的时间的长短决定。轮班时，如果雇员已经工作了2个小时以上，那就有权休息。
比如雇员一天工作6个小时，最多10个小时，那雇员必须有：
• 两个10分钟的带薪休息时间
• 一个30分钟无薪用餐时间。
什么时候休息由雇主和雇员决定，但如果雇员不同意，雇员的休息时间是法律规定的，不由雇主决定，并且休息时间必须是合理而可行的。
雇主不需要定期给雇员工资单，但如果雇员提出要求，雇主必须提供工资支付、年假与其他假的信息。
雇主必须以诚信为本，基于合理的原因，并且通过恰当的程序解雇或进行裁员。如果雇主没有通过恰当的程序，那雇员可以对此提出个人申诉。只有在出现严重不当行为时，雇主才能在不通知的情况下解雇雇员。
雇员有权在安全的工作场所工作，雇主必须为雇员提供工作所需适当的培训、监督和安全装备（雇员无需为此支付任何费用）。
雇员必须照顾自己的健康和安全，并采取合理的谨慎措施，确保他人不会因为自己的行为而受到伤害。
雇员必须遵守雇主的健康和安全指示。
合同工也有权利在安全的工作场所工作。
如果出现以下情况，雇员可能在工作中受到了剥削：
• 因为做错了事情而被罚款
• 雇员需要把部分或者全部的工资退回给雇主
• 雇员被雇主性骚扰或者欺负
• 雇员和雇主做了“交易”，要支付额外费用（给钱换取工作）
• 雇员被当做是无偿的自愿者或者合同工：而同样的工作，在其他单位应该是有偿的雇员
• 没有休息的时间
• 工资低于最低工资水平甚至没有工资
• 雇主欺负或威胁雇员
• 雇主强迫雇员工作来抵偿债务
• 雇主威胁如果雇员不听话，就伤害他或者他的家人
• 雇员无法离开工作地点，因为所有的门窗都被锁了
• 雇员必须要请示才能就餐、睡觉或者上厕所
• 雇主或某个人保留了雇员的护照或者金钱
• 没有按照雇员全部工作的时间支付工资
在有剥削情况出现时，雇员可以向商业、创新和就业部进行举报。
一些雇主知道来自外国的工人（和其他工人）可能害怕在工作中举报被剥削的问题，特别是有以下情况的外来工人：
• 在签证不允许的情况下工作
• 在旅社里工作以换取住宿
• 因签证已过期，在新西兰非法逗留
• 做签证条件不允许的工作
• 担心他们会失去工作
• 担心他们须要离开新西兰
雇主不可以利用这种恐惧来剥夺雇员的权利。
如果雇员是来自外国的移民，并举报了雇主的剥削情况，则：
• 在政府调查和起诉雇主时，雇员可以留在新西兰
• 政府可能会让雇员留到其签证期满
• 即使雇员已在没有签证或签证条件不允许的情况下工作了，雇员也可以留在新西兰等待调查起诉。
以上就是新西兰政府雇佣权益在线课程关键内容的简单介绍，希望对各位雇主和雇员有所帮助。
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