Medical Superintendent – 医院院长

在澳新职业大典中，医院院长归属于1342健康与福利机构经理职业小组，与小组下的其他职位共享以下详细职业描述：

• 为服务、设施、组织或中心提供全面的指导和管理；providing overall direction and management for the service, facility, organisation or centre
• 为医疗、护理、专职卫生和行政人员制定、实施和监督程序、政策和标准；developing, implementing and monitoring procedures, policies and standards for medical, nursing, allied health and administrative staff
• 协调和管理卫生福利项目和临床服务；coordinating and administering health and welfare programs and clinical services
• 监测和评价用于保健、福利、娱乐、住房、就业、培训和其他社区设施和中心的资源；monitoring and evaluating resources devoted to health, welfare, recreation, housing, employment, training and other community facilities and centres
• 控制行政业务，如预算规划、报告编制、用品、设备和服务支出；controlling administrative operations such as budget planning, report preparation, expenditure on supplies, equipment and services
• 与其他医疗及福利服务提供者、委员会及资助机构联络，商讨医疗及福利服务合作及协调的范畴；liaising with other health and welfare providers, boards and funding bodies to discuss areas of health and welfare service cooperation and coordination
• 就改善卫生福利服务和设施的措施，向政府机构提供意见；advising government bodies about measures to improve health and welfare services and facilities
• 代表本组织参加谈判、会议、研讨会、公众聆讯及论坛；representing the organisation in negotiations, and at conventions, seminars, public hearings and forums
• 控制员工的选择、培训和监督。controlling selection, training and supervision of staff

在实际工作中，医院院长的工作内容包括：

• 为所在医疗机构提供全面的指导和管理；provide overall direction and management for their service
• 确保所在医疗机构服务符合政府卫生政策要求和当地卫生需求；ensure their service meets government health policy requirements and local health needs
• 准备、管理和审核预算；prepare, manage and review budgets
• 招聘、管理和培训员工；recruit, manage and coach staff
• 为董事会准备报告；prepare reports for the board of directors
• 制定和审查战略计划和政策；develop and review strategic plans and policies
• 与其他卫生服务提供者、地区卫生委员会和资助机构保持联系；liaise with other health providers, district health boards and funding bodies
• 领导有关当前健康问题的公共教育活动；lead public education campaigns about current health issues
• 就改善公共卫生的措施向政府机构提供建议；advise government organisations about measures to improve public health
• 咨询毛利部落和其他当地团体，确保服务在文化上适合于患者；consult iwi and other local groups to ensure services are culturally appropriate to patients
• 为新的服务向地区卫生委员会和卫生部准备资金申请。prepare funding applications to district health boards and the Ministry of Health for new services.

要成为一名医院院长，通常需要具备卫生管理专业的研究生学历，例如卫生管理专业的研究生文凭或工商管理硕士学位。

很多医院院长是从专业医生发展而来，在临床医学学位与医生资质后，需要有行医经验以及行政管理经验。一般从医生到院长的基本资质包括：

• 临床医学或其他医科本科学历；
• 至少3年的临床经验；
• 至少3年的医院管理培训，成为Royal Australasian College of Medical Administrators会员。

据商业、创新和就业部MBIE的统计，2010年至2012年间，卫生服务经理的数量增长了约12%。然而，卫生服务经理仍然太少，无法填补所有空缺。卫生服务管理人员短缺是由于新西兰人口不断增长和老龄化，这造成了对社区和医院卫生服务的需求。根据新西兰卫生管理研究所New Zealand Institute of Health Management的资料，卫生部门的初级卫生管理职位和项目管理职位通常都有空缺，这两种职位都可以为您提供进入更高级卫生服务经理职位的良好途径。

大部分卫生服务经理、医院院长就职于公共部门与机构，包括：

• 地区卫生委员会；
• 公立医院；
• 健康相关机构；
• 政府部门和部委。

小部分卫生服务经理、医院院长就职于私立机构：

• 私立医院；private hospitals
• 社区服务机构，如社区护理中心、残障支持组织或毛利护理机构等。

卫生服务经理、院长的薪酬因经验和资质而异。医疗服务管理岗位的应届毕业生通常年收入约为6万至7万纽币；在这个职位上工作4到5年后，年薪可增加到10万到12万纽币；经验丰富的卫生服务经理，有10至15年的工作经验和研究生学历，年薪可达20万纽币。合格的医疗管理人员，以及澳大利亚皇家医疗管理学院（Royal Australasian College of Medical administrators）的研究员，收入在15.1万纽币至21.6万纽币之间。最资深的医疗服务主管可以赚到40多万纽币。

不是新西兰移民局规定的短缺职业。