工签新政今日实施！移民局挖坑等着申请人往下跳

7.15

移民局公布了关于技术移民及工签的相关新政策。百伦移民留学于次日在我们的公众号发布了针对技术移民部分的政策解读，和大家讨论了一下通过这次政策变动所窥见的新西兰技术移民趋势。想要回顾的小伙伴请【点我阅读】。

另外，想查看政策细则全文的朋友请复制下列链接至浏览器浏览，或点击本文末尾左下角【阅读原文】阅读。

https://byron2005.com/post-29606.html

今天起，该项政策将正式实施，百伦君就来和大家聊聊工签部分的变动及其趋势解读。

关于Essential Work visa的讨论

7.15政策更新的主要篇幅都是在讲基本技能工签（Essential Work visa）的相关政策变化。单看政策而言，很多人会有这样一个感觉：基本技能工签的趋势就是“以钱一刀切、向钱看”：只要工资够标准，不管从事什么行业做什么工作，都能获得更长时间的签证，得到更多的福利（例如配偶可以办理配偶工签一同随行等），澳新职业大典ANZSCO不再重要。

然而，百伦君不得不给这么想的小伙伴泼个冷水了——

ANZSCO对于基本技能工签来说

很重要

甚至

更重要了

移民局在本次政策细则更新中明文规定，依然要求申请人在“雇主补充表格”中填写ANZSCO职业信息。虽然移民局的解释是澳新职业大典ANZSCO对于诸如了解新西兰移民劳动力的构成等政府决策方面具有重要作用，因此才需要填写，但是，根据后面的细则说明却可以看出事情并没有这么简单。

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下面，我们就具体根据政策细则来分析一下基本技能工签中ANZSCO的重要作用。

基本技能工签审理陷阱

首先我们需要明确的一点是，虽然ANZSCO不再用来区分基本技能工签的不同类别，但依然会用于对基本技能工签的审理。

在本次政策更新中，在【选择正确的ANZSCO代码】部分明确表示签证审理过程中依然会根据所选ANZSCO代码来审理申请人的技能标准。为了更简单直观地看明白移民局怎么用ANZSCO审理基本技能工签，百伦移民留学帮大家做了个审理流程图：

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如图所示，如果雇主选择的ANZSCO代码和申请人职业匹配，就按照ANZSCO的职位描述评估申请人是否符合其职业技能标准。

如果雇主选择的ANZSCO代码不匹配，就要分类讨论一下了。

所选ANZSCO代码要求＞招聘广告职位要求

如果雇主选择的ANZSCO代码要求的经验或学历比雇主招聘广告上的职位要求更高，则移民官会重新选择匹配的ANZSCO代码，并且依照该代码的职业描述去审理申请人的职业技能。这就会导致评估标准的变化，从而可能产生PPI（质询信）。

例如：

厨师阿百申请基本技能工签，其雇主招聘广告以及“雇主补充表格”写的是职位都是Chef，薪水为55000纽币年薪，相当于时薪26.44纽币，即符合高收入类别基本技能工签的要求，也符合新西兰劳务市场上Chef的普遍薪资水平（如下图所示）。

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但是，移民官经过对招聘广告上的职位要求的考察，发现招聘职位的要求仅符合Cook的标准。那么移民官将会重新选择ANZSCO代码，按照Cook的标准去审理。根据新西兰Cook职业的市场普遍薪资情况来看，Cook职位薪水区间为19-22纽币每小时（如下图），阿百的雇主给出的薪水远高于市场情况，此时一封新鲜出炉的PPI就诞生了。

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所选ANZSCO代码要求＜招聘广告职位要求

有人会说，那招聘职位要求写高一点写苛刻一点，用高技能去做要求低一点的工作不就成了？

很抱歉，也是不行的。

如果招聘职位要求的经验或资格水平比所指定的ANZSCO代码更高，移民局就会要求用人单位说明为什么需要更高素质的人员。

这一条政策的隐含作用其实是为工签审理明确引进了【Over qualified】的概念。这个概念对于国人来说可能比较陌生，简单形容就是“数学系博士毕业生专职教幼儿园小朋友数数”的感觉——浪费人才。

举例来说：

阿伦是个拥有12年会计工作经验的资深会计，硕士研究生学历，现在想申请基本技能工签来新西兰。他看到了一份会计的工作在招聘，雇主打招聘广告时要求应聘者学历为硕士研究生，10年以上工作经验，薪水7万纽币年薪，符合高收入类别基本技能工签的要求，符合行业市场薪酬范围，ANZSCO代码221111 Accountant (General)。

然而，阿伦还是收到了移民局的PPI。

WHY？

根据ANZSCO中对于会计（普通）的技能要求，具有本科学历就可以从事这份工作，且没有工作经验的强行要求（如下图所示），但阿伦的雇主招聘要求却远高于ANZSCO的要求，是不合理的聘用条件，也会让移民局质疑是否是以苛刻的招聘要求筛掉新西兰本地居民，优先聘用移民，或者质疑雇主是否是在剥削劳动力。

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从移民局的角度而言，本次政策实际上是在打补丁，一方面防止劳动力剥削，防止高技能工人从事低技能低薪水的工作，另一方面也保护了本地工人的工作机会。表面上说是从此“一切向钱看”，不再以ANZSCO来评判技能高低，实际上则是审理变得更加严格了，更加遵守ANZSCO，可以说是个审理陷阱，并不能做到只看薪水和招聘结果就批准签证。

因此，各位申请人千万不要掉以轻心，在递交Essential工签申请时不要小看ANZSCO的作用，随意填一下就递了申请，导致拒签的后果。同时，如果您的目的最终是进行移民的话，就更要重视工签申请时的ANZSCO选择，避免对后面的技术移民申请产生负面影响。