【新政】新开放工签今日起实施，保护移民还是鱼死网破？

移民政策更新

2021.07.01

新西兰移民局正式宣布设立移民剥削保护工作签证（Migrant Exploitation Protection work visa / MEPV）。

签证细则已定，将从今日起正式实施。

关于MEPV签证

MEPV签证是一种开放式工作签证，最长可达6个月，移民工人能够离开受剥削的就业环境，合法留在新西兰的同时，可以寻找任何类型的新工作。

签证有效期：最长6个月

签证持有人可以：

在调查剥削行为时，尽快离开目前的工作；
在新西兰任何地方为任何雇主工作。

签证申请流程

1. 获得剥削报告评估信

在申请之前，您必须先向新西兰商业、创新及就业部（MBIE）报告您受到剥削的情况，并从其获得一份剥削报告评估信。报告网站链接如下：

https://reportmigrantexploitation.employment.govt.nz/

如果您需要他人协助完成报告表格的填写，或您需要翻译，可以致电0800 200 088

2. 递交申请

在递交报告后1个月内，您需要向移民局递交MEPV签证申请。

其他细节

1. 该申请无需支付申请费、移民税、或国际游客保护和旅游税，也不用提供医疗或无犯罪记录证明（除非移民官有特殊要求）。

2. 根据您当前签证的剩余时间，可以获批最长6个月的MEPV签证。

3. 该签证申请不能包括受抚养子女，但他们可以根据与您的亲属关系申请签证。

保护移民还是鱼死网破？

移民局设立该签证的初衷是减少移民被雇主剥削的情况，维护移民系统的完整性，可以视为此前出台的新的经认可雇主工作签证（AEWV签证）同一体系下的补充，和其环环相扣。

新移民工签体系下，雇主要想雇佣移民，移民想要通过AEWV签证工作，都需先强制完成雇用权益在线课程，了解自己的相关权益和法律条款（详情请点击下图阅读）。

然而该签证并不能保证发生雇佣剥削时雇员敢于揭发剥削情况，雇员可能会因为担心自己的签证状态而选择忍气吞声。现在移民局设立了MEPV签证，鼓励被剥削的移民工人维护自己的权益，从理论上就弥补了这方面的不足。然而，是否会真正起到保护移民权益的效果，还需要拭目以待。

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一方面，持有MEPV签证的雇员在后续找工作的过程中可以预见地将面临一定困难。

首先，MEPV签证即便是开放工签，也很少会有雇主愿意雇佣仅剩最多6个月签证的雇员。

此外，即便愿意雇佣持有MEPV签证的雇员，后续一定需要为其进行AEWV签证申请，那么雇主势必会慎重考虑自己是否有“被报告剥削”的风险。一旦雇主被报告涉嫌剥削，就会有留下不良记录的风险，日后可能都无法再进行雇主认证，再也不能雇佣移民员工。因此，持有MEPV签证的员工对于雇主而言很可能会变成高风险的标志。

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但另一方面，MEPV签证的确可以给被雇主剥削、走投无路的移民雇员一个改变剥削现状的机会和申诉的渠道。

同时，从长远上讲，MEPV签证及整个新AEWV签证体系可以为新西兰塑造更为良性的移民雇佣环境。

现阶段的移民雇佣剥削情况中，无论是雇员被剥削但不自知，还是雇主的明知故犯，又或是雇主对自己的剥削行为没有清晰的认知，在新的体系下都将得到规范和纠正。相关法律法规的强制性学习将杜绝因无知导致的剥削，MEPV签证则给想要明知故犯的雇主增加了束缚和犯错代价。

可以说，政策工具已经握在手里了，怎么用、如何用就看个人了。

如果您有任何关于雇主认证、签证或移民的问题，欢迎您随时联系我们，百伦移民的五位持牌移民顾问将竭诚为您服务。

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