海外雇员应该开心吗？雇主要咋办？9.17新政深度分析系列（五）

[百伦移民留学]

9.17新政深度分析系列（五）

“三重门”之雇员篇

9月17日，新西兰移民部长宣布数项关于工作签证的政策变动。这些政策变动在当日即引起了高度关注，各公共媒体和自媒体都先后进行了内容性的报道。【百伦移民留学】也在第一时间及后续几天进行了系列深度解读。

「往期系列文章回顾」

深度解读（一）

《凛冬将至？【深度解读】新西兰移民9.17政策大变革！》

深度解读（二）

《引入行业协议的作用和影响》

深度解读（三）

《雇主、雇员，该怎么办？9.17工签新政深度解读（三）》

深度解读（四）

《工作招聘要求啥？9.17工签新政深度解读（四）》

今天百伦君将为您带来本系列分析的第五篇——“三重门”之雇员篇。

在

新政策下，海外雇员如果要申请临时性工作签证，需要等到雇主完成前期的雇主认证和工作招聘审查两项后，才可以递交申请。

这样改革最大的好处是，降低了不确定性，一些非海外雇员无法掌控的信息和材料，不再会左右申请结果。在以前的申请中，海外员工工作签证审理过程中，同样会涉及审查雇主和招聘工作，一旦这些环节出了问题，最终往往是海外雇员背锅。从这一点来看，改革无疑是保护广大的海外雇员申请人。

在雇员检查环节，基本流程不变，照例会审查海外雇员的身份、品格、身体健康、以及相关技能和学历等。值得一提的是，在一些情况下，不会在雇员的学历和技能方面纠缠不休。

例如：

1. 一些低薪职位本身并无学历或工作经验要求；

2. 海外雇员已满足职业注册要求；

3. 同一职位的延期申请，学历和工作经验已在之前审查过。

此外，移民局强调了海外雇员的品格问题，出于国家安全和声誉的方面的考虑，在品格检查一项会变严。类似不诚信，提供虚假信息，误导移民局等做法，在今后可能会成为拒签的主要原因。如果有品格方面的问题，只有获得品格豁免“Character Waiver”后，方可通过并获得签证。

自从9.17新政公布后，舆论纷杂，褒贬不一，更有甚者高呼“将一个人的签证与雇主挂钩，无异于现代奴隶制”。对此，我们不置可否。新鲜事物的出现总会出现不同的意见，我们应该理性地去分析，而不应该人云亦云。

其实在移民局的公布内容看，在新的政策下，海外雇员从一个认证雇主更换到另一个认证雇主，即我们俗称的VOC的申请，会变得更简化，审理也会更快捷。

除此之外，针对海外雇员还有一项利好。在现行的政策下，针对低技能的职业（目前低技能的定义是低于$21.24时薪或低于$37.49时薪且ANZSCO职位4或5级）的家庭成员，包括配偶和未成年子女，是不可以依附于该海外雇员获得签证的。显然，这是极不人道且不合理的。因此，移民局在新政中做了如下调整：

1. 低薪酬海外雇员恢复带家属的权利；

2. 配偶无法依附海外雇员获得配偶工作签证的，可以申请配偶类旅游签证，用于陪伴家人；

3. 如有未成年子女随行，子女入读中小学，可按照费用减免的本地生对待（费用如何减免，细节尚未公布）；入读高等教育，仍然需要按照国际学生支付国际学生学费及其他费用；

4. 低薪海外雇员需要提供资金担保，以确保家属的基本生活。

以上即为【百伦移民留学】就9.17新西兰工签政策大变革中涉及雇员问题的分析解读。百伦君将在下周一为大家推送本系列的【终结篇】，对整个新政进行系统地分析解读，敬请持续关注我们的公众号和网站。