新西兰移民局9.17工签政策大变革深度解读系列（二）

导读

9月17日，新西兰移民部长宣布数项关于工作签证的政策变动。这些政策变动在当日即引起了高度关注，各公共媒体和自媒体都先后进行了内容性的报道。【百伦移民留学】也在第一时间进行了深度的解读（一）

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《凛冬将至？【深度解读】新西兰移民9.17政策大变革！》

但是，这些政策的出台会在后续的执行当中给不同的签证持有人以及想要来新西兰的朋友们带来什么样的问题、机遇和挑战呢？

【百伦移民留学】的持牌移民顾问团队在近几天内将连续以“系列分析解读”的方式为大家带来本次政策改革的深度分析。

今天的文章是本系列分析之第二篇。

9.17工签新政深度分析系列

（二）

新西兰移民局9.17工签政策大变革深度解读系列（二）

是机遇？还是挑战？

来听专家的解读吧！

百伦移民留学持牌移民顾问 Nick HAO

2019.9.17，新西兰移民局出台了一系列的新政策，从一个业内人士的角度看，这次新政策的意义深远，可以说是一个划时代的变革。

在这次新政策中，最大的亮点无疑是引入行业协议（Sector Agreement）这一模式。

我先给大家概述下行业协议的要点：

行业协议重点针对的是一些严重依赖海外劳工的行业，诸如护理、肉类加工、乳制品、林业、运输、旅游产业、建筑业、种植业。在这些行业中，多数岗位是劳动密集型的低薪酬岗位，和大多数国家情况一样，此类体力劳动者容易被剥削压榨。

引入行业协议的作用

引入行业协议的意义是什么呢？

对个人有什么保障呢？

引入行业协议可以统一制定行规，如根据不同行业、不同岗位统一薪酬和用工标准，避免出现雇员被剥削压榨的情况。

值得一提的是，新西兰政府和移民局对于不遵守劳动法，恶意盘剥压榨雇员的雇主是“零容忍”的态度。如果发现并核实存在剥削等问题，会一罚到底。

因此，行业协议的引入一方面可以作为海外移民的“保护伞”，另一方面还有助于统一协调管理。针对一些长期市场需求，可以直接传达到上层，让制定政策的部门及时收获反馈，制定或调整政策，例如联合教育机构、福利系统加强职业教育和对失业人员的再上岗培训，从而提高新西兰居民或公民的竞争力，最终目标是改变一贯依赖海外劳工的局面。

海外移民想来新西兰工作

有什么途径呢？

按照新政的方针

今后海外移民想申请来新西兰工作

主要就是三个途径

1.薪水可以达到2倍于中位薪酬的岗位，直接划归到高薪高技能职业人群；

2.行业协议通道；

3.区域性的劳工测试通道。

// 该政策的由来//

在移民局的对外通告中是这样表述的：

“行业协议通道是借鉴了季节性工作签证（Recognized Seasonal Employer）和Sector Workforce Engagement Programme（简称SWEP）项目”

其实，在熟悉澳新移民体系的业内人士看来，新西兰移民局这次又是老王卖瓜—自卖自夸。所谓的Sector Agreement其实就是效仿隔壁澳洲老大哥的labour agreements；预计要讨论的政策细节也会和澳大利亚的TSS临时性签证如出一辙。不得不说，新西兰移民局移花接木的本领越来越高。