【5月11日新政】新西兰工签政策改革

新西兰新工签体系

新西兰基本技能工作签证将于2022年7月3日截止申请。2022年7月4日起,新的认可雇主工作签证 (AEWV签证) 系统将全面运行。在新体系下,雇主需要分三个步骤雇佣移民工人:

  • 雇主审查(Employer Check),即雇主申请雇主认证
  • 工作审查(Job Check)
  • 移民雇员审查(Migrant Check),即AEWV签证申请

2023 年,政府将要求所有雇主都获得认可才可以雇佣任何移民,包括那些拥有开放工作权利的人(例如打工度假者或学生)。

关于“绿色名单”

新西兰政府将启用一份“绿色名单”帮助雇主雇佣移民从事特定的高技能、难以填补的职业,包括建筑、工程、贸易、卫生和信息通信技术行业。绿色名单上的职位雇主将不再需要提供广告证明,移民工人也将有专门的移民通道。(相关详情请点我阅读)

关于薪金要求

  • 该签证将主要提供给收入超过新西兰收入中位数的工人。从7月4日起,工资中位数标准将为每小时27.76纽币,该标准将每年更新调整。
  • 厨师(Chef)工作现在需要移民持有认可雇主工作签证。

过渡安排将允许以略低于工资中位数的薪金招聘建筑、护理、旅游和酒店行业的某些职位:

  • 2023年4月之前,许多旅游和酒店职位将不受工资中位数限制,最低工资门槛为25纽币每小时。
  • 对于护理、建筑和基础设施、肉类加工、海鲜、季节性讲学及探险旅游部门,将为低收入移民提供短期或持续的需求,在过渡期间将适用较低的工资门槛。

关于配偶工作签证

  • 2022年12月起,大多数临时移民工人的配偶将获得访问签证。如果他们想要工作,则需凭自己的能力获得认可雇主工作签证(AEWV签证)。与其他工作签证持有人不同,该配偶工签每周工作时间需少于30小时,以反应其需要承担其他责任,例如照顾孩子,而不是作为家庭的主要收入来源。
  • “绿色名单”上的工作或工资达到新西兰收入中位数两倍的移民的配偶将继续获得开放工作签证权利。
  • 新西兰人的配偶的开放工作签证权利没有变化。

关于移民路径(居留权)

为了更容易吸引高技能移民,新西兰“移民再平衡计划”将简化“绿色名单”上所列职位的移民路径。

  • 一些人将可以在2022年9月之后直接申请移民(居留权),即便他们是7月4日起持工作签证刚来新西兰的人。
  • 其他人则在新西兰工作两年后才有资格申请移民。
  • 收入是新西兰收入中位数两倍的移民也可以在获得AEWV工作签证的两年后获得居留资格。
  • 其他移民则可以通过技术移民类别获得居留权。接下来的几个月里,政府将对技术移民类别的移民路径做出进一步决定。

政策不影响哪些人

上述政策变化是针对未来的移民工人。除了2023年的强制认证要求之外,这些政策变化不会影响持有开放工签的人,例如打工度假签证持有人。这下变化不会改变现有工作签证和学生签证持有人的签证条件,也不会改变2022年12月之前生效的配偶签证的签证条件。

对于雇主而言,在雇佣打工度假签证持有人或学生时,工资中位数要求不适用,也不要求改变任何移民员工的现有雇佣协议。

除了2023年的强制雇主认证要求之外,新西兰人的配偶、特定目的、短期商务或访问签证、打工度假签证、认可的季节性雇主计划签证类别、或其他家庭和人道主义类别签证政策没有变化。

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